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Artikelliste

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Viertes Bürokratieentlastungsgesetz ab 01.01.2025…

Der Gesetzgeber hat im Rahmen des Vierten Bürokratieentlastungsgesetzes u. a. eine Reihe von Änderungen in arbeitsrechtlichen Gesetzen mit Wirkung ab…

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Verhandlungspflicht bei Zielvereinbarung beachten

Das Bundesarbeitsgericht hatte sich neuerlich mit einer Schadensersatzklage wegen entgangener erfolgsabhängiger variabler Vergütung eines Development…

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Nachteilige Folgen für Entleiher bei nicht…

Das Bundesarbeitsgericht hatte am 05.03.2024 – 9 AZR 204/23 über den Fall eines klagenden Leiharbeitnehmers zu entscheiden, den sein Arbeitgeber, ein…

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Neues zum Schulungsanspruch der Betriebsräte – …

Mit dem vom BAG am 07.02.2024 – 7 ABR 8/23 entschiedenen Fall hat sich das Bundesarbeitsgericht erneut mit dem betriebsverfassungsrechtlichen …

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Neues zur Erschütterung des Beweiswertes von…

Nachdem das Bundesarbeitsgericht mit seinem Urteil vom 08.09.2021 – 5 AZR 149/21 den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als erschüttert…

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2023 – ein unruhiges Jahr

Wer vielleicht Ende 2022 meinte und hoffte, das nächste Jahr werde besser, vor allem in vielen Bereichen ruhiger werden, hat geirrt. Auch das Jahr…

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Neues Hinweisgeberschutzgesetz seit 02.07.2023 in…

In Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie ist in Deutschland zum 02.07.2023 das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Kraft getreten.

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Home-Office-Vereinbarung kann mit Teilkündigung…

Home-Office-Vereinbarungen gehören mittlerweile in Arbeitsverhältnissen, die ein Arbeiten von Zuhause zulassen, vielerorts zum Standard; zumindest der…

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„Paukenschlag“ – Entscheidung des BAG zur…

Im Dezember letzten Jahres hat das Bundesarbeitsgericht die Entscheidungsgründe seines Zeiterfassungsbeschlusses vom 13.09.2022 – 1 ABR 22/21…

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Bundesarbeitsgericht verschärft die Anforderungen…

In dem am 01.03.2022 – 9 AZR 260/21 – vom Bundesarbeitsgericht (BAG) entschiedenen Fall hat der Arbeitgeber die Rückzahlung der von ihm übernommenen…