Telefon: +49 (0)371 90 97 43Mail: kanzlei@sfsk-law.de
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Beginn der Kündigungserklärungsfrist bei…
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in dem vom 2. Senat am 05.05.2022 – 2 AZR 483/21 entschiedenen Fall damit zu befassen, wann die 2-Wochen-Frist des…
Bundesarbeitsgericht verschärft die Anforderungen…
In dem am 01.03.2022 – 9 AZR 260/21 – vom Bundesarbeitsgericht (BAG) entschiedenen Fall hat der Arbeitgeber die Rückzahlung der von ihm übernommenen…
Bundesarbeitsgericht zur Darlegungs- und…
Das BAG hat in seinem Urteil vom 04.05.2022 (Az. 5 AZR 359/21) deutlich gemacht, dass der Arbeitnehmer auch weiterhin die Darlegungs- und Beweislast…
Neues zur Kostentragungspflicht bei…
Die kürzlich abgeschlossenen turnusmäßigen Betriebsratswahlen werden Schulungsanforderungen der neugewählten Betriebsräte zur Folge haben. Vor diesem…
Fristlose Kündigung eines Betriebsrats wegen…
Das Landesarbeitsgericht Stuttgart (Urteil vom 25.3.2022, Az. 7 Sa 63/21) hat die fristlose Kündigung eines Betriebsrats bestätigt, weil dieser mit…
Neues zum Befristungsrecht
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich im letzten Jahr im Verfahren 7 AZR 10/20 erneut mit einer sach-grundlosen Befristung zu befassen.
Keine Nachgewährung von Urlaubstagen bei…
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat in einem aktuellen Urteil vom 13.12.2021 (Az. 2 Sa 488/21) deutlich gemacht, dass allein die…
Neues zum Homeoffice und Mobiler Arbeit
Vor dem LAG München war in II. Instanz ein einstweiliges Verfügungsverfahren eines Arbeitnehmers anhängig, der in diesem erreichen wollte, weiterhin…
COVID-19-Quarantäne: Nichtanrechnung auf den…
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf hat in einem aktuellen Urteil vom 15.10.2021 (Az. 7 Sa 857/21) eine für Arbeitgeber und Arbeitnehmer…
Gendersternchen (*) beschäftigt nun auch Gerichte
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hatte sich im Verfahren 3 Sa 37 öD/21 mit einem Antrag auf Gewährung von Prozesskostenhilfe der Klägerin…